"Průměrné mzdy v Česku vzrostly od roku 2014 o 89 procent, podle návrhu zaměstnavatele E.ON by však měly mzdy zaměstnanců za stejné období vzrůst o osm procent méně oproti tomuto průměru. Pokud přitom porovnáme výkonnost, tak ve stejném časovém období vzroste HDP Česka o 82 procent, přičemž však v případě naší distribuční společnosti jde o nárůst 105 procent a v případě obchodní společnosti o nárůst 185 procent," uvedl Pelouch.

Mluvčí Špernák pro ČTK uvedl, že skupina zaměstnancům vždy poskytovala férové mzdy a každoročně jejich růstem zohledňuje inflaci, vývoj domácí ekonomiky i výsledky hospodaření jednotlivých společností. "V posledních letech jsme dávali přednost strategii dlouhodobého růstu mezd, která v kombinaci s jednorázovými kompenzacemi dokázala naše zaměstnance ochránit lépe před prudkým nárůstem inflace v letech 2022 a 2023 než v případě jiných sektorů české ekonomiky. Nyní, když inflace klesá, se chceme vrátit ke stabilnímu a přiměřenému růstu mezd. Ve chvíli, kdy meziroční inflace k říjnu 2024 dosahuje hodnoty 2,8 procenta a na příští rok odhaduje ČNB její výši na 2,5 procenta, nepovažujeme požadavek odborů na růst mezd o osm procent za reálný," uvedl mluvčí.

Kolektivní vyjednávání začalo 27. května a strany dosud nenašly na zvýšení mezd shodu. "Zaměstnavatel navíc odmítl návrh odborů na společného zprostředkovatele a v současnosti svými obstrukcemi protahuje jednání před zprostředkovatelem, který byl přidělen Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR," dodal Pelouch.

Mluvčí E.ON uvedl, že jednání budou podle plánu pokračovat 9. prosince, pokud by odbory a vedení firmy dospěli k dohodě až po Novém roce, bude mít dohoda o zvýšení platů zpětnou účinnost.

Odboráři také upozorňují, že zaměstnanci mimo pracovní dobu drží pracovní pohotovost pro případ nenadálých poruch či zajištění chodu sítě, která je ošetřená ústní dohodou platnou do konce roku. Odboráři začali sbírat podpisy zaměstnanců, kteří od 1. ledna příštího roku na protest proti postupu vedení odmítnou tyto pohotovosti sloužit.